很简单，请一次例外假就知道了。

他不理解，觉得这个方法太简单了，能准确么？

那我问他，你觉得一个人的品格，在什么时候最容易暴露？

是在春风得意的时候，还是在遇到麻烦的时候？

当然是遇到麻烦的时候。

而请假，恰恰就是一种小麻烦。

你请假了，意味着活儿要别人干，意味着可能耽误工作进度，意味着领导要承担一定的责任和压力。

这个时候，领导的反应，就是他真实品格的体现。

两种领导。

一种领导，你刚说要请假，他脸色就变了，开始各种刁难你。

问你为什么要请假，问你能不能改个时间，问你这个事情有多急，甚至暗示你请假会影响工作，影响团队，影响他对你的看法。

这种领导，你觉得值得追随么？

不值得。

为什么？

因为他把你当工具，不把你当人。

在他眼里，你就是一个生产机器，最好24小时不停运转，为他创造价值。

至于你的个人生活，你的家庭需要，你的身体健康，他根本不关心。

你今天能为他请假而为难，明天就能为了自己的利益出卖你。

这种人，本质上是自私的，是冷血的。

跟着这样的领导，你永远不会有好日子过。

他会把你榨干，然后一脚踢开。

另一种领导，你说要请假，他会问你是不是遇到什么困难了，需不需要帮助。

如果确实是急事，他会毫不犹豫的批准，甚至主动安排其他人分担你的工作。

这种领导，就值得追随。

为什么？

因为他把你当人看，他懂得尊重你，理解你。

他知道每个人都有自己的生活，都有可能遇到突发情况。

他不会因为工作的事情就忽视你的人格尊严。

跟着这样的领导，你会感到被尊重，被关爱。

他今天能为你的请假而理解，明天就能在关键时刻为你考虑。

这种人，本质上是有温度的，是有格局的。

但是这里有个陷阱，很多人容易踩进去。

什么陷阱？

就是把领导的客气当真心。

有些领导，表面上对你请假很客气，说没问题，你去吧。

但是私下里记着小账，觉得你不够敬业，不够忠诚。

等到考核的时候，等到有晋升机会的时候，他就会用这个事情来卡你。

这种领导，比第一种更可怕。

因为第一种领导至少是明着来，你知道他的态度。

而这种领导是暗着来，表面一套，背后一套，你很难防范。

那怎么区分呢？

很简单，看他的眼神，看他的语气，看他的后续行为。

真心理解你的领导，眼神是温和的，语气是自然的，后续也不会因为这件事情为难你。

假装理解你的领导，眼神是闪躲的，语气是勉强的，后续会找各种理由来报复你。

这就是人性，装是装不像的。

你仔细观察，总能看出端倪。

还有一种情况，就是领导本身也很纠结。

他个人可能理解你，但是迫于上级的压力，不得不为难你。

这种领导，你要具体情况具体分析。

如果他是真的没办法，而且事后会想办法补偿你，那还是可以理解的。

如果他总是拿上级当挡箭牌，什么事情都推给上级，那就是个软蛋，也不值得追随。

因为软蛋保护不了你，关键时刻他比你跑得还快。

这就是为什么我说，请一次假就能看清领导的真面目。

因为请假这件事，看似小事，实则大事。

它考验的是领导的人品，是他的格局，是他对下属的态度。

一个连下属请假都要刁难的领导，你指望他在其他事情上对你好？

一个把下属当机器使的领导，你指望他会为你的前途考虑？

不可能的。

相反，一个能够理解下属请假需求的领导，往往在其他事情上也会为下属着想。

这就是格局的差别，也是人品的差别。

所以我建议每个在单位内工作的人，都要学会这一招。

不要等到关键时刻才发现领导的真面目，那时候已经晚了。

要在平时就观察，就测试，就判断。

请假，就是一个很好的测试机会。

当然，这个测试要掌握分寸，不能故意找茬，不能无理取闹。

要在确实有事需要请假的时候，观察领导的反应。

这样既不会得罪人，又能看清真相。

很多时候单位内混，最重要的不是能力，而是跟对人。

跟对了人，平庸的人也能平步青云。

跟错了人，天才也会被埋没。

权力这东西，就像照妖镜，会把一个人的本性照得清清楚楚。

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